Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, ακόμη και το βιογραφικό σου περνάει από «κόσκινο». Και πολλές φορές, όχι από άνθρωπο. Από αλγόριθμο. Εκατομμύρια υποψήφιοι βλέπουν την αγορά εργασίας να αλλάζει.
Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα για να ξεχωρίσουν ποιοι περνούν στην επόμενη φάση και ποιοι μένουν εκτός. Το πρόβλημα;
Ένας ικανός υποψήφιος μπορεί να κοπεί πριν καν τον διαβάσει άνθρωπος. Λέξεις-κλειδιά, σωστή μορφοποίηση, καθαρή δομή και περιγραφή εμπειρίας παίζουν πλέον τεράστιο ρόλο. Αν το βιογραφικό δεν «μιλάει» τη γλώσσα του συστήματος, μπορεί να χαθεί μέσα στον σωρό.
Το νέο παιχνίδι θέλει προσοχή. Δεν αρκεί να έχεις προσόντα. Πρέπει να τα παρουσιάσεις σωστά.
Να προσαρμόζεις το βιογραφικό στη θέση, να χρησιμοποιείς όρους από την αγγελία και να αποφεύγεις περίεργα σχέδια που μπερδεύουν τα συστήματα.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πια σενάριο. Είναι ήδη στην πόρτα της πρόσληψης. Και όποιος δεν προσαρμοστεί, κινδυνεύει να μείνει έξω πριν καν χτυπήσει το κουδούνι.
