Αλλάζει το τοπίο στον δημόσιο τομέα, καθώς προωθείται νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με στόχο ένα πιο αντικειμενικό και αξιοκρατικό πλαίσιο.
- Στο επίκεντρο της αλλαγής βρίσκεται η αξιοπιστία του ΑΣΕΠ, αλλά και η αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών διαδικασιών, ώστε η αξιολόγηση να γίνεται με μεγαλύτερη διαφάνεια και αποτελεσματικότητα.
- Το νέο μοντέλο φιλοδοξεί να βάλει τέλος σε παθογένειες του παρελθόντος και να δημιουργήσει ένα σύστημα στο οποίο οι ικανότητες και η απόδοση των εργαζομένων θα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα.
Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι επτά βαθμοί προαγωγής, μέσω των οποίων οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να αναδεικνύουν τις δυνατότητές τους και να εξελίσσονται μέσα από ένα πιο σαφές και αντικειμενικό πλαίσιο.
Παράλληλα, η αξιολόγηση αναμένεται να συμβάλει στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και στην αποτελεσματικότερη κατανομή των διαθέσιμων πόρων.
Το ζητούμενο, πλέον, είναι οι αλλαγές να εφαρμοστούν στην πράξη με τρόπο που θα ενισχύει την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και την αποδοτικότητα, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των πολιτών.
