Μια νέα εποχή φαίνεται πως ανοίγει στους χώρους εργασίας, καθώς η ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές έρχεται να αλλάξει όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα.
Από τις 7 Ιουνίου, οι επιχειρήσεις μπαίνουν σταδιακά σε ένα νέο πλαίσιο, όπου τα μισθολόγια και οι διαφορές στις αποδοχές δεν θα μπορούν πλέον να μένουν κρυμμένα πίσω από κλειστές πόρτες.
Η αλλαγή αυτή θεωρείται κομβική για τους εργαζόμενους, που αποκτούν μεγαλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης και τις πιθανές ανισότητες μέσα στην ίδια εταιρεία. Με απλά λόγια, το «μη ρωτάς πόσα παίρνει ο άλλος» αρχίζει να ανήκει στο παρελθόν.
Στόχος της οδηγίας είναι να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα και να ενισχυθεί η ισότητα στην πράξη, όχι μόνο στα λόγια.
Οι εργοδότες πλέον θα καλούνται να εξηγούν, να τεκμηριώνουν και να αποδεικνύουν ότι οι αποδοχές βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια.
Για πολλούς εργαζόμενους, αυτή η εξέλιξη μπορεί να γίνει όπλο διεκδίκησης.
Για πολλές επιχειρήσεις, όμως, είναι ένα δύσκολο τεστ διαφάνειας. Το σίγουρο είναι πως η εποχή των μισθών-ταμπού δείχνει να τελειώνει.
