Πολλές φορές φιλοξενώ απόψεις άλλων συναδέλφων αλλά και πολιτικών και δικηγόρων με τις οποίες συμφωνώ. Το κάνω ακόμη και όταν διαφωνώ με σκοπό ν΄ακουστούν όλες οι πλευρές ενός νομίσματος. Αυτή τη φορά επέλεξα να μοιραστώ μαζί σας όσα εξόχως σημαντικά διάβασα στην political απο την δικηγόρο Έβελυν Παρασκευοπούλου. Τη δικηγόρο που εξηγεί το νόμο πολύ απλά έτσι ώστε όλοι να γνωρίζουν τι σημαίνει πρακτικά, νομικά και ουσιαστικά ο όρος… σ3ξουαλική παρενόχληση.
ΗΈβελυν γράφει:
Βλέποντας να συνεχίζει αλλά και να αυξάνεται συνεχώς το πρόβλημα της σ3ξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, είναι αναγκαίο, να ερμηνευτεί νομικά ο ορισμός της. Νομικά, η σ3ξουαλική παρενόχληση είναι στην πραγματικότητα μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου σύμφωνα με το νόμο 3896/ΦΕΚ 207/8.12.2010 για την «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης», ο οποίος προστατεύει επίσης τους εργαζομένους από διακρίσεις.
- Σ3ξουαλική παρενόχληση αποτελούν, οι αναφορές για σ3ξουαλικές προτιμήσεις και άλλες λεκτικές ή σωματικές συμπεριφορές σ3ξουαλικής φύσεως που συνιστούν σ3ξουαλική παρενόχληση όταν αυτή η συμπεριφορά επηρεάζει ρητά ή έμμεσα την απασχόληση ενός ατόμου, παρεμβαίνει αδικαιολόγητα στην απόδοση ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον.
Πέρα όμως από την αναγνώριση των αρνητικών συνεπειών που έχει σε ατομικό επίπεδο, είναι κρίσιμη η συνειδητοποίηση και των τεράστιων συνεπειών που έχει σε οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο.
- Όταν κάποιος δηλώνει ρητά ή ακόμη και υπονοεί ότι η αποδοχή σ3ξουαλικής εύνοιας ή ρομαντικής εμπλοκής θα επηρεάσει ή θα καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά, θα συνεχίσετε τη δουλειά, θα λάβετε την προαγωγή, θα λάβετε αύξηση, θα λάβετε το μπόνους ή θα λάβετε μια δίκαιη κριτική απόδοσης, αυτό αποτελεί σ3ξουαλική παρενόχληση.
